Coachingstraject

Een volledig coachingstraject bestaat uit 5 stappen

  1. Kennismakingsgesprek
  2. Intake gesprek
  3. Gesprekken over:
    1. Wie ben ik?
    2. Wat wil ik?
    3. Wat kan ik?
    4. Hoe kom ik daar?
    5. Wat heb ik daarvoor nodig?
  4. Evaluatie
  5. Afsluiting

Stap 1 - 2 en stap 4 - 5 kunnen worden gecombineerd.

Er zijn drie mogelijke trajecten waarin ik een passende begeleiding kan aanbieden.  Zie onder tarieven welke traject het beste bij jou past.

 

De coaching-gesprekken zullen plaatsvinden bij HR-Select in Sliedrecht waar ik een ruimte tot mijn beschikking heb. 

NIEUWS:

Sinds 14 mei mag ik mij gecertificeerd DISC professional noemen. 

Wat is DISC:

Het is een praktisch model waarmee je inzicht verkrijgt in het gedrag van mensen. Het geeft aan hoe je doet, niet wie je bent. Het geeft weer hoe iemand overkomt in de communicatie met zijn of haar omgeving. 

Ben jij benieuwd wat jou voorkeurs stijl is en hoe dat voor jouw werkt in je werkomgeving? Neem contact met me op en we kunnen samen hiermee aan de slag.

 

 

Methode

Het vertrekpunt van  mijn werkwijze is 'De sterkenkantenbenadering'. De kern daarvan is dat niet problemen en tekortkomingen, maar juist de successen, persoonlijke kwaliteiten en sterke kanten van mensen het vertrekpunt vormen voor verandering.

Vanuit deze benadering zoeken we samen naar welke manier van coachen het meest geschikt is voor jou, streven naar maatwerk. Binnen mijn traject (loopbaancoaching) zal het een afwisseling zijn van gesprekken, inzet testen (tools) en spellen. Deze tools faciliteren het gesprek en houden een spiegel voor.

Mijn visie is dat ieder mens verantwoordelijk is voor veranderingen in zijn of haar eigen leven. Mijn rol is om handvatten te geven, maar het is aan jou zelf om er iets mee te doen.

Na het traject weet je waar je goed in bent en wat je wilt, essentieel voor het maken van je volgende stap!